東莞勞務派遣用工方式對用人單位有的好處
東莞勞務派遣勞動者與正式工待遇差別的原因是復雜多樣的，主要有以下幾點。
一是體制原因。中國正處于計劃經濟向市場經擠的過渡時期，傳統的壟斷性行業的勞動者具有較高的工資收入。在勞動力市場逐漸形成之后，這部分工人的工資水平高于社會平均勞動力價格，其工資應該有所調整。但由于工資的剛性，為保持企業和社會的穩定，企業又不能隨意降低這部分職工的收入水平，因此原先的這部分勞動者具有較高的工資。而對于新使用的派遣勞動者，企業完全可以按照勞動力的市場價格來支付勞動報酬，這就形成了派遣勞動者與正式工的同工不同酬。
二是經濟原因。要派遣單位和派遣機構營利的動機必然會降低派遣勞動者的待遇，從而與企業正式工有所差別。由于缺乏對派遣勞動的規制，中國的要派企業對派遣勞動者的需求不是臨時性或特殊性需要，而是為了規避其作為用人單位應承擔的責任，減少用工成本。對于派遣機構而言，他們大多數都是營利性的，派遣機構必須從派遣勞動者的工資中提取管理費。這樣要派單位和派遣機構均要從勞動者身上獲得利潤，參與分配的環節增多，最終到勞動者手中的收人必然減少，勞動者集體維權的成本和難度也越大。
三是理論制度原因。在傳統的勞動關系理論中，勞動者主張待遇平等必須是向與其建立勞動關系的用人單位提出，我國勞動法調整的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。因此，按照現有理論，主張平等待遇必須是向與勞動者建立勞動關系的派遣單位提出，而且比較的對象是與派遣勞動者從事同一崗位的其他派遣勞動者，而不能以要派機構的正式員工作為比較對象。因此，派遣勞動者與要派單位的待遇差別具備了理論上的合理性。
四是法律原因。在我國，現行法律中有關勞動派遣的內容基本上屬于空白。雖然《勞動法》規定了同工同酬、平等待遇問題，但是勞動法所規范的是與勞動者成立勞動關系的用人單位，使用派遣勞動者的要派企業與派遣勞動者的關系并不屬于目前勞動法調整范周。而《勞動合同法》中提到規制勞動派遣，社會上還有廣泛爭議。由于缺乏派遣機構、要派企業與派遣勞動者三方權利與義務的法律規定，派遣勞動者主張同等待遇的權利難以通過法律得到保障。
