東莞勞務派遣的優點： 1、“不求所有，但求所用”是東莞勞務派遣制的一個顯著特征。現有三種用工現象：一是養人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說“工人不養而用”是上上之策，追求用人“為我所用”要比“為我所有”有利得多。實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只需負責對員工的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。 2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系，也就是以人才派遣機構為中間行為的主體，形成的派遣機構與被派遣之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣機構負責。
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東莞勞務派遣的好處： 1、企業可根據定單或季節的需要，靈活調整工人數量和工種。? 2、可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低產品成本，提高市場競爭力，使企業的人事管理更為便捷專業。 3、減少企業與勞工之間的各種工傷勞資糾紛，以及可以避免周旋與日益復雜的政府規定和要求，節省管理成本。 4、能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。?
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