勞務(wù)派遣公司分析人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)。
同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
焦點(diǎn)1：勞動(dòng)者隱瞞經(jīng)歷將被解雇
《勞動(dòng)合同法》在法律上確立了用人單位的知情權(quán)，為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。盡管法律沒有對(duì)告知內(nèi)容作出具體規(guī)定，但這些內(nèi)容跟能否勝任崗位密切相關(guān)。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。
此外，勞動(dòng)者有忠誠于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不聽單位勸告的，解雇時(shí)無法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給原單位造成損失，還要賠償。
焦點(diǎn)2：簽訂合同有一個(gè)月寬限期
按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，用人單位從錄用勞動(dòng)者之日起就必須簽訂勞動(dòng)合同，逾期將被處以每人200元的罰款。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位有一個(gè)月的寬限期，一個(gè)月后仍不簽訂勞動(dòng)合同才要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕時(shí)間做好相關(guān)人力資源工作。
焦點(diǎn)3：服務(wù)期內(nèi)員工不能跳槽
用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，與職工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)，員工不得跳槽。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)其他服務(wù)期未作具體規(guī)定，比如用人單位給高級(jí)主管、高技能人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務(wù)期，只要不顯失公平就行。
焦點(diǎn)4：辭退員工以“金”代通知
“代通知金”制度即企業(yè)辭退非過失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，而直接用一個(gè)月工資代替。這給了企業(yè)一種選擇權(quán)，令企業(yè)用人制度更加靈活方便，而又不損害勞動(dòng)者的利益。
