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東莞人才派遣的派遣時機(jī)


東莞人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

1、工作量驟增時:一年當(dāng)中某一時段,企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計(jì)部門年終結(jié)算、客服部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等,適時補(bǔ)充需要的人力,而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、臨時人力補(bǔ)充:員工因個人因素請假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職,往往會造成同事間的工作負(fù)擔(dān),為避免因人力資源突然短缺影響整體工作,人才派遣可提供臨時性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要;

3、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位;為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。

4、降低人才錄用風(fēng)險及人事管理費(fèi)用;控制福利成本,降低工資率,提升競爭力。

5、改變用人策略,轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀,改變企業(yè)文化等。

6、小規(guī)模試驗(yàn)新的管理(用人)制度。

7、 駐地、外地、短期性用人需求。

8、其它需求。

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