人才租賃也就是人才派遣，指勞務派遣公司與租賃人才簽訂勞動合同，然后把人才租賃給用工企業的一種新型用工模式，人才與用工企業是沒有勞動關系的，這些人才是與租賃公司簽訂勞動合同的，目前很多企業都在使用這種新的用工形式，那么
東莞人才租賃的作用在哪些呢？
人才的權益得到有效的保障
企業采取人才租賃這種新型的用工方式，人才與租賃公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，同時人才也能享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險。
企業在用工中人員管理更加規范
租賃人才的各種人事、勞動事務均由人才租賃公司來處理的，并提供有關社會保障、租賃人員的工資發放及個稅申報、勞動人事政策等方面的法規咨詢。專業的人來做專業的事，企業的事務性工作減少了，企業的人力資源部門就能解放出來，專業從事核心業務的發展。
有效地可減少企業的勞動糾紛
用工企業單位和人才租賃公司簽訂用人協議，租賃公司與被聘用人才簽訂勞動合同，用人單位和人才是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。因為人才租賃公司才是用人單位，就算企業在租賃人才中遇到一些勞動糾紛也是由租賃公司出面協商解決，企業可以有效地把用工風險分擔出去。
