東莞勞務派遣能轉正嗎？勞務派遣是一種新型的用工模式，目前東莞也有很多企業再運用這種用工模式，但是對于這種用工模式又不是特別的了解，所以小瑞下面就來和大家講講東莞勞務派遣用工模式方面的問題。
對于勞務派遣工來說，東莞勞務派遣公司和派遣工本人的利益是沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。也就說不屬企業編制內的。勞務派遣的職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，是由派遣勞工向要實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與實際用工單位之間。但轉正名額不管有沒有限制，只要表現好、也是有機會的，總之要靠自己去努力。
東莞勞務派遣公司介紹什么是勞務派遣工？
勞務派遣工是指由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。然后由勞務派遣公司將之派遣到相關的用人單位。對于勞務派遣公司來講是輸出人員，對于時間用人單位來講是輸入人員。勞務派遣工的社會保險和公積金都應該由輸出單位進行代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。而報酬的多少是由雙方公司協商的。派遣工與輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。簽訂的勞動合同在內容上也是不一樣的，在輸出期間，要遵守用人單位的規章制度和管理。
勞務派遣工和在職合同工的區別：
1、主體不同;勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位;
2、關系不同;勞務派遣工是合同關系;
3、適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;
4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同;
5、出現糾紛后解決渠道不同。
根據《勞動合同法》規定勞務派遣單位，在被派遣勞動者無工作期間，也就是在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規定。
