東莞人力資源公司介紹與其他職業傷害相比，職業病有以下特點：
（1）職業病的起因是由于勞動者在職業性活動過程中或長期受到來自化學的、物理的、生物的職業性危害因素的侵蝕，或長期受不良的作業方法、惡劣的作業條件的影響。這些因素及影響可能直接或間接地、個別或共同地發生著作用。
（2）東莞人力資源公司闡述職業病不同于突發的事故或疾病，其病癥要經過一個較長的逐漸形成期或潛伏期后才能顯現，屬于緩發性傷殘。
（3）由于職業病多表現為體內生理器官或生理功能的損傷，因而是只見“疾病”，不見“外傷”。
（4）職業病屬于不可逆性損傷，很少有痊愈的可能。換言之，除了促使患者遠離致病源自然痊愈之外沒有更為積極的治療方法，因而對職業病預防問題的研究尤為重要。可以通過作業者的注意、作業環境條件的改善和作業方法的改進等管理手段減少患病率。
東莞人力資源公司闡述職業病雖然被列入因工傷殘的范圍，但它同工傷傷殘又是有區別的。
東莞人力資源公司職業病的診斷由哪個部門負責？
職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。依據國家有關規定，下述機構有職業病診斷權：
（1）國家、省（自治區、直轄市）和地、州、盟級職業病防治機構或由上述級別的衛生行政部門指定的醫療衛生單位，負責本地區的職業病診斷。
（2）國務院各工業交通部門（總公司）、省（自治區、直轄市）各工業交通廳（局）、公司和各大型廠礦企業所屬的職業病防治機構，經所在地區衛生行政部門批準，分別負責本部門在該地區的直屬企業和本企業的職業病診斷。
