專業人才派遣服務商介紹：從「目標職位」的角度講講，如何做一份簡歷才能提高你拿到Offer的幾率。
一、「命中率」是檢驗簡歷的唯一標準
大家經常覺得簡歷就自我贊歌，所有美好的形容詞堆砌起來都不夠不夠的，自己實在是太優秀了！
但是，實際上這樣的簡歷并非真的優秀。拿下圖舉例。
第一個小白，簡歷做的像渣渣，海投簡歷無人問津，鐵定不是好簡歷。
第二個小黑，簡歷做的像文案，頭像層層美顏，投出去的簡歷幾乎封封得到回復，但幾乎沒通過一面，這也不是好簡歷。
真正好的簡歷，是命中率高的小紅，雖然沒有全部回復，回復過的公司總能保持較高的面試通過率，用最少資源，找到合適的工作。
說出來，有些人會笑街頭巷尾重金求子的騙錢廣告low，一定是腦子有點問題，這樣的廣告如何還有人打電話。可說不定人家是進行了統計學分析，做了用戶畫像的，一旦有人打電話必定上鉤。人家前置了人群篩選，使后面環節命中率更高、詐騙成本更低。如果騙錢廣告做的特逼真，不到最后一步輸入密碼大家都察覺不出來，那騙子要做多少無用功才能混口飯！
所以下面三個人中，小白做的太渣，小黑做的太過……
專業人才派遣服務商介紹網傳HR篩一份簡歷最多3秒鐘，有人說自己只要1秒，全局來說不到1秒鐘我相信。
大家可能不知道簡歷有個篩選器功能，今天我招個產品經理，設置字段如學歷、工作經驗、性別等信息，可以把研究生以下、工作經驗不到3年的男性全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過。
時間緊、壓力大，根據達爾文的進化論，招聘專業人才派遣服務商進化出一個決策框架來篩選候選人，比如：
求職者要珍惜這有限的注意力，把簡歷包裝精簡而有吸引力，讓HR一眼看到你的特點，針對HR COE（專家）職位，你要讓簡歷渾身散發一股噴薄欲出的專家范兒~ 招聘經理，要有人力資源規劃與編制、職位分析字眼，培訓經理，要有領導力、授課、測評等字眼。總結起來三個詞：
第一定位準確，二是內部一致，三是簡明扼要。
定位準確:個性鮮明，一眼看去，就能給你貼上管理者、專家或者實戰家等標簽。
內部一致：內容聚焦一個目標，不能出現相互割裂或者互相抵觸的內容。
簡明扼要：抓住重點緊緊不放，不讓不相干內容削弱主題。
二、簡歷定位
專業人才派遣服務商簡析簡歷定位就是要按照與以上崗位要求相關的內容來開始給自己畫一個像，做個定位，履歷內容緊貼定位。
面試人力資源，就要謝謝自己的人際交往、溝通影響、創新思維等能力。
面試管理職位，就要說自己善于規劃和協調，以及成就動機和影響能力。
所有文字都要服務定位，比如：
三、結構行文
工作履歷是簡歷的主體，而所有工作履歷中，項目經驗是比較重要的內容，可以放在更靠上的位置，一般來說：負責外部咨詢項目經驗 > 主持內部項目經驗 > 參與普通項目經驗 > 沒有項目經驗。所以相應的文字比重也是按照這個順序由大到小來寫。
四、包裝潤色
這里有幾句話：
· 多寫近期工作，少寫遠期工作
· 多寫項目經驗，少寫日常職責
· 多些工作相關，少寫個人屬性
· 多寫工作方法，少寫工作成就
· 多寫客觀內容，少寫主觀詞匯
· 多寫文字內容，少做格式美化
所以畢業3年以上的，學校獎學金的事可以省略了。
個人評價「執行力強、創新思維、服務意識」也不要寫了，寫了HR也不看。
過度包裝不適用于大多數職位，一是審美疲勞二是會稀釋專業性，簡歷還是要看內容。
強烈地推薦大家去拍一張不錯點的證件照，證件照用處很廣的。
