人力資源外包公司闡述有哪些情形出現勞動合同終止的呢？
問：哪些情形出現，勞動合同終止？
人力資源外包公司答：在勞動合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者達到法定退休年齡的；
4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5、用人單位被依法宣告破產的；
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
問：到齡退休還能拿經濟補償金嗎？
人力資源外包公司答：勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老待遇而終止勞動關系的，不屬于享受經濟補償的范圍。
問：勞動合同到期，有無經濟補償？
人力資源外包公司答：勞動合同到期，若單位無續簽意愿，應向勞動者支付經濟補償；反之，若單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意的，單位無需支付經濟補償。
溫馨提示：合同到期，支付經濟補償的年限自2008年1月1日起算（2008年1月1日前進入單位的，支付年限自1月1日起計算；2008年1月1日以后進入單位的，自實際用工之日起計算）。
問：單位關閉，有經濟補償嗎？
人力資源外包公司答：
1、用人單位被依法宣告破產的；
2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
以上兩種情形致使勞動關系終止的，單位應向勞動者支付經濟補償，支付年限自勞動者用工之日起計算。
