人力資源外包公司爆料：2017年勞動(dòng)收入將提高人群
人力資源外包公司爆料2017年，根據(jù)相關(guān)的政策文件，對(duì)于農(nóng)民、醫(yī)生以及政策規(guī)定的那七類(lèi)的勞動(dòng)者的收入將會(huì)有所提高或增加，具體的有政策在哪些方面去提高他們的收入呢？請(qǐng)看下文。
一、人力資源外包公司闡述農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入會(huì)增加：
1、2017年2月5日，2017中央一號(hào)文件發(fā)布，繼續(xù)鎖定“三農(nóng)”工作，把深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革作為新的歷史階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作主線(xiàn)。
(1)文件明確，在充分保障農(nóng)戶(hù)宅基地用益物權(quán)、防止外部資本侵占控制的前提下，落實(shí)宅基地集體所有權(quán)，維護(hù)農(nóng)戶(hù)依法取得的宅基地占有和使用權(quán)，探索農(nóng)村集體組織以出租、合作等方式盤(pán)活利用空閑農(nóng)房及宅基地，增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入。
(2)文件還提出，提高農(nóng)民工技能培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性；培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)人才，扶持一批鄉(xiāng)村工匠；切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，著力解決新生代、身患職業(yè)病等農(nóng)民工群體面臨的突出問(wèn)題；支持進(jìn)城農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等。
二、人力資源外包公司介紹以下7類(lèi)人收入要增加：
國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》，對(duì)全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作進(jìn)行全面部署。其中提到，“十三五”期間，國(guó)家將開(kāi)展“城鄉(xiāng)居民增收行動(dòng)”，以下的七類(lèi)勞動(dòng)者其收入將從以下方面有所增收：
1.技能人才增收行動(dòng)：提升技能人才待遇，完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制。
2.新型職業(yè)農(nóng)民增收行動(dòng)：提高職業(yè)農(nóng)民增收能力，創(chuàng)造更多就業(yè)空間，拓展增收渠道。
3.科研人員增收行動(dòng)：保障合理的基本薪酬水平，落實(shí)中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理有關(guān)政策，發(fā)揮科研項(xiàng)目資金的激勵(lì)引導(dǎo)作用。
4.小微創(chuàng)業(yè)者增收行動(dòng)：健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機(jī)制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。
5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員增收行動(dòng)：在國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
6.基層干部隊(duì)伍增收行動(dòng)：完善基層干部隊(duì)伍薪酬制度；實(shí)現(xiàn)對(duì)不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵(lì)。
7.有勞動(dòng)能力的困難群體增收行動(dòng)：鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的困難群體提升人力資本，主動(dòng)參加生產(chǎn)勞動(dòng)，通過(guò)自身努力增加收入。
三、人力資源外包公司闡述醫(yī)務(wù)人員薪酬水平將穩(wěn)步提高
1、日前，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人社部、財(cái)政部、衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。
（1）《指導(dǎo)意見(jiàn)》決定在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個(gè)綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個(gè)市(州、區(qū))，除西藏外的其他省份各選擇1個(gè)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。從發(fā)文之日起開(kāi)展試點(diǎn)工作，為期1年。未列入試點(diǎn)范圍的公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市和各縣(市)可先行探索制定公立醫(yī)院績(jī)效工資總量核定辦法。
（2）《指導(dǎo)意見(jiàn)》主要內(nèi)容包括：優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)；合理確定公立醫(yī)院薪酬水平；推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革；落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)；健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
綜上，小編認(rèn)為隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入不平衡已經(jīng)開(kāi)始影響到社會(huì)和諧發(fā)展，所以國(guó)家頒布一系列的政策來(lái)平衡收入，縮小貧富差距，這對(duì)于現(xiàn)今的社會(huì)不失為一個(gè)有利政策。2017年，提高城鄉(xiāng)居民的勞動(dòng)收入是十分必要的。
