人力資源外包公司淺析合同丟失處理方法有那些？
人力資源外包公司闡述新一年的畢業季在即，不少畢業生開始為找工作而奔波。在選擇一個工作時，勞動合同的簽訂是大家關注的問題，因為它是勞動關系存在的證明。但是現實生活中有不少這樣的情況發生，就是有的勞動者反應公司了自己的勞動合同，那么公司遺失勞動合同如何處理呢?
一、《勞動合同法》相關法條
1、根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 人力資源外包公司淺析可以找單位補辦。
2、《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、人力資源外包公司淺析遺失勞動合同怎么辦
1、勞動合同一般是一式兩份，丟了之后可以找單位補簽合同或開遺失證明。
2、復印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新辦理勞動合同為好。
3、復印件不具有遠見全部的法律效力，也就是復印件與原件還是有差別的。單位無權私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。
4、產假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協商同意的，也可以解除合同。至于續約，只要你愿意單位愿意就可以續約。單位不同意續約的，在你產假期滿之后，單位可以解除合同。
5、關于無固定期限的勞動合同，屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形可以簽訂無固定期限勞動合同。如果不屬于，除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。
6、最好的情況就是找到合同或者補簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標準。但是不得低于本地的最低工資標準。
綜上所訴，勞動合同對于勞動者和用人單位雙方無疑都是至關重要的，萬一公司遺失勞動合同的情況發生了，勞動者一方也不要慌張，找到合適的解決辦法，與公司一方協商解決好，必要的時候可以咨詢律師以找到對勞動者最為有利的辦法。
