勞務派遣公司分解一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
外包模式：整體勞務外包、勞動關系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服務外包等
外包崗位：如生產線操作工，文員、客服、促銷員，保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、簡單勞動力崗位等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位
1、整體勞務外包
員工整體外包 助您全面規避用工風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給公司，由公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
2、勞動關系外包
員工勞動關系外包 助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系外包給公司，由公司與這些員工簽訂勞動合同，再有公司提供人員服務于用人單位；
用人單位只需向外包公司支付員工管理費，與所接受服務的員工不發生任何人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。
3、薪酬福利外包
薪酬福利外包助您降低控制福利成本與簡化管理手續：由公司負責員工工資發放、社會保險繳納與管理、團體體檢服務、團體旅游安排、福利物品等等 。
可有效降提高員工滿意度、提高管理效率與成本、適當規避福利性風險、降低社保福利開支、規避數據差異帶來的稅務性風險、合理規劃稅務支出。外包服務可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。
4、招聘服務外包
針對企業客戶的招聘需要，企業可以選擇整體招聘外包服務，由負責約定崗位數量的招聘維護工作，用工單位只需按月支付固定招聘費用即可保障服務隊伍的穩定，有效控制招聘成本與提高招聘質量。
企業也可以選擇零星與批量招聘工作可外包給負責招聘人員上崗。用工單位只需按到崗人數支付約定招聘費用。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。
