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東莞人力資源與人力資本區(qū)別


人力資本區(qū)別
聯(lián)系
東莞人力資源闡述人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,從這一點看兩者是一致的。而且,現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的;人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分;人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的;兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。

東莞人力資源闡述區(qū)別
首先,在與社會財富和社會價值的關(guān)系上,兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值,投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造,就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟利益,它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當說是一種由因索果的關(guān)系。
而人力資源則不同,作為一種資源,勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用,人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力,它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富,促進經(jīng)濟發(fā)展。它與社會價值關(guān)系應(yīng)當說是一種由果溯因的。
其次,兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié),是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟增長中的作用,它強調(diào)投資付出的代價及其收回,考慮投資成本帶來多少價值,研究的是價值增值的速度和幅度,關(guān)注的重點是收益問題,即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。 人力資源則不同,它將人作為財富的來源來看待,是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用,關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題,即人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻有多大,對經(jīng)濟發(fā)展的推動力有多強。
最后,人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知,資源是存量的概念,而資本則兼有存量和流量的概念,人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,如果從生產(chǎn)很多的角度看,往往是與流量核算相聯(lián)系的,表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累、技能的不斷增進、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒又與存量核算相聯(lián)系,表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。
東莞人力資源
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