1.派遣前期
勞務(wù)派遣公司介紹，首先用人單位根據(jù)自身的情況和發(fā)展的需求，確定需要的人才數(shù)量、標準等，然后分析多家派遣機構(gòu)的狀況，篩選出合適的派遣服務(wù)機構(gòu)，雙方協(xié)商一致之后，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，建立委托代理關(guān)系。
2.派遣中期
勞務(wù)派遣公司闡述，勞務(wù)派遣機構(gòu)接受用人單位的委托之后，進行人員招募與甄選工作，然后將符合企業(yè)標準的人才資料交由企業(yè)，企業(yè)最后確定人才之后，會進行崗前的培訓(xùn)，最后派遣機構(gòu)與最終確定下來的人員簽訂《勞動合同》。
3.派遣后期
勞務(wù)派遣公司分析，《勞動合同》簽訂之后，接著就是日常管理了，其中包括企業(yè)對員工的管理以及派遣機構(gòu)對員工的管理。前者一般都是績效方面的管理，而后者一般都是代發(fā)工資、醫(yī)藥報銷、辦理各項保險后期服務(wù)等細分的勞資工作管理。派遣期滿后，經(jīng)用工企業(yè)確認工作交接結(jié)束后，勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工企業(yè)的協(xié)議解除，被派遣人員返回人才派遣機構(gòu)等待新的派遣。
