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1．商品流通零售業：指品牌服裝銷售、在連鎖超市中的促銷員。

勞務派遣公司說說此類企業中的員工由于流動性比較大，往往一名新員工還沒辦妥入職手續就又離職了，或者說較大的員工流動量會給企業在制作工資、繳納社會保險、管理檔案等諸多方面不僅帶來很多煩瑣的工作，而且還會支出一些不必要的費用，這就等于在無形當中給企業帶來了很大的損失。

2．外資企業：指工種層次比較低的、流動性比較大的。

勞務派遣公司闡述，此類企業往往福利待遇比較好，此類員工屬于企業的正式在冊員工，就應該享有所有的福利待遇。那么企業由于福利費的數額有限，就可以采取勞務派遣的形式將此類員工轉往勞務公司，成為勞務公司的在冊員工，這樣就可以將有限的福利費用于企業內部比較關鍵崗位的員工身上，從而提高企業員工的凝聚力。-東莞勞務派遣

3．事業單位：需要人員補充，但又受到人員編制控制的；需要為編制外人員繳納各項社會保險的。

一般情況下事業單位都會覺得人員不足，同時又受到人員編制的限制，所以會招用一些編外人員作為補充。事業單位往往在為編外人員發放工資會受到較高稅率的影響，繳納各項社會保險會受到無法從正當途徑繳納等諸多影響，那么采取勞務派遣的形式管理編外人員能將此類的問題全部解決。

4．高等院校：后勤服務人員，例如食堂服務、環境保潔、內部保安等。

勞務派遣公司分析，高等院校屬于事業單位，上述提到的工種所涉及的非院校正式的員工也都需要為其繳納國家規定的各項社會保險，那么院校的管理人員往往不太了解國家及地方的勞動和社會保障政策，不知道怎樣繳納才算合法，不知道怎樣繳納才能為單位省錢。所以院校委托專業的勞務公司進行管理會給院校帶來很多益處。