1.勞務(wù)派遣公司介紹，勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)人力資源開發(fā)。對(duì)勞務(wù)活動(dòng)經(jīng)營(yíng)者而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣組織。勞務(wù)派遣組織是通過外派勞務(wù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞務(wù)企業(yè)。勞務(wù)派遣企業(yè)能夠生存和發(fā)展是由于以下原因:一是有自己的勞務(wù)來源和儲(chǔ)備，將特定的勞動(dòng)力組織起來，為他們提供就業(yè);二是蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務(wù)需求，及時(shí)滿足用工單位的特種用工需要;三是能夠從用工單位節(jié)約的人工成本中賺取利潤(rùn)達(dá)到勞務(wù)派遣組織與用工單位的雙贏。
可見，勞務(wù)派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進(jìn)人力資源開發(fā)，具有存在的合理性。
2.勞務(wù)派遣公司分析，勞務(wù)派遣單位充當(dāng)了勞動(dòng)力供求雙方的擔(dān)保人。在傳統(tǒng)的用工模式下，存在著勞動(dòng)力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔(dān)心勞動(dòng)者隨意“跳槽”，影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也對(duì)用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動(dòng)者又對(duì)需求方能否保障其合法權(quán)益持懷疑態(tài)度，這種狀況成為就業(yè)談判順利進(jìn)行的一大阻礙。
勞務(wù)派遣公司闡述，在勞務(wù)派遣這種用工模式下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)充當(dāng)勞動(dòng)力供求雙方的擔(dān)保人，既可向客戶公司擔(dān)保其所派遣人員的安全性和穩(wěn)定性，又可向被派遣人員保證其合法權(quán)益將得到保護(hù)，增強(qiáng)其安全感和歸屬感。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，充當(dāng)了供求雙方的擔(dān)保人，有利于提高勞動(dòng)力供求雙方的信任度和滿意度。勞務(wù)派遣組織的這種職能給其存在并急速發(fā)展帶來了契機(jī)。
