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東莞勞務派遣員工是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

為了及時、真實的掌握東莞勞務派遣的員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：

1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續;

2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續;

4、受委托辦理外地人員務工的各種證件;

5、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續;

6、東莞勞務派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。