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    專業(yè)人力資源外包商通過專業(yè)的人才派遣服務機構以派遣合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。從才的產權結構來看，在理想狀態(tài)下，人才知訓稟賦的法定所有權屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同，產權結構發(fā)生改變，其經濟所有權將發(fā)生轉移即轉向派遣機構，如果派遣機構將人才派遣出去，產權結構進一步改變，經濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構轉向要派遣機構，但占有權仍歸派遣機構所有。
    專業(yè)人力資源外包商可以幫助企業(yè)壓縮成本、提升服務、獲取技術平臺、整合管理流程、規(guī)避管理風險，從而改善人力資源管理的效率。這些優(yōu)勢的存在，加強了企業(yè)對人事外包的信心。
    專業(yè)人力資源外包商提升來自兩個方面：一是專業(yè)服務機構的優(yōu)質資源帶來的服務質量提高；二是外部化明確了服務標準，如專業(yè)服務機構都會明確保證在準確率、及時性、合規(guī)性這三個指標上達到100%。