因此，不規范的勞務派遣容易激化矛盾，侵犯勞動者的合法權益，不利于勞動關系的和諧穩定發展，不規范的勞務派遣公司容易引發勞動爭議，不利于社會的和諧與穩定。規范勞務派遣在維護勞動者權益、用工單位權益方面都有著重要意義，規范勞務派遣在促進勞動關系和諧穩定、健康發展方面都有著非常重要的意義。
專業人才派遣服務商雖在《勞動合同法》第五十八條第一款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責、權、利，并在第九十二條中規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務協議時并未加以明確。部分用工單位為了規避責任，辟如出現解除勞動關系而需支付的經濟補償金、賠償金或工傷的賠付等問題時，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權益容易被侵害。
專業人才派遣服務商用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。
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