東莞人才派遣覆蓋了企業人力資源管理的大部分職能，包括人才招聘、薪酬管理、人才派遣等。并在此基礎上對人力資源服務各職能領域進行整合，打造了完整的中國員工和境外員工人力資源解決方案。
首先，人事外包能夠有效地將人才精英化。“二八原則”認為，企業80%的利潤都是由20%的精英創造出來的，而他們所負責的核心工作往往是具有一定挑戰性和高要求的，負責這部分工作的人才在企業日常的招聘中很難找到，而人力資源外包公司往往可以通過自身完善的系統對儲備精英進行考量，這樣比企業自行進行招募要有效得多。
其次，由于人事外包公司可以將人才批量化提供，因此可以對企業溝通流程進行精簡。企業的人力資源部通常背負著招聘、考核、培訓等諸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘領域的專業化公司，因此在提高企業組織效率方面有很大提升。
再次，人事外包公司對人才管理方面注重安全，可以保障企業本身的利益。對于企業機密、員工滿意度、工作流程等等比較敏感的問題上，人事外包公司通常會有一套嚴格的標準，所以對于企業來說在安全方面有保證。
根據合同法的規定，東莞人才派遣應當與勞動者簽訂書面的合同;同時還需要與派遣人員簽訂兩年以上的定期限勞動合同，然后按月支付勞動報酬;在告知義務方面，除履行勞動合同法第八條規定的告知內容外，還應當告知勞動者勞務派遣協議的內容。
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