東莞人才派遣通過人才派遣可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。
首先，人事外包能夠有效地將人才精英化。“二八原則”認為，企業(yè)80%的利潤都是由20%的精英創(chuàng)造出來的，而他們所負責的核心工作往往是具有一定挑戰(zhàn)性和高要求的，負責這部分工作的人才在企業(yè)日常的招聘中很難找到，而人力資源外包公司往往可以通過自身完善的系統(tǒng)對儲備精英進行考量，這樣比企業(yè)自行進行招募要有效得多。
其次，由于人事外包公司可以將人才批量化提供，因此可以對企業(yè)溝通流程進行精簡。企業(yè)的人力資源部通常背負著招聘、考核、培訓(xùn)等諸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘領(lǐng)域的專業(yè)化公司，因此在提高企業(yè)組織效率方面有很大提升。
再次，人事外包公司對人才管理方面注重安全，可以保障企業(yè)本身的利益。對于企業(yè)機密、員工滿意度、工作流程等等比較敏感的問題上，人事外包公司通常會有一套嚴格的標準，所以對于企業(yè)來說在安全方面有保證。
東莞人才派遣多數(shù)面臨“待遇較低”、“壓力過大”等困難。
