勞務派遣公司擁有一批熟悉法律法規，人力資源管理行列的高素質專業化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經驗的人力資源管理師、勞動人事保障權威專家及著名高等學府的教授成為公司職業顧問。
勞務派遣與服務外包的的關系，如下：
第一是，對勞務提供方的管理權限不同 在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監督指揮其完成工作任務；在服務外包關系中，發包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。
第二是，在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議；在服務外包關系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發合同等。
第三，實踐中，服務外包一般應用于企業的非核心業務領域，如行政后勤、運輸物流、日常客戶服務、基礎性生產制造等，這些業務領域無需發包方對工作過程進行直接管理和監控，使用專業化的外包服務提供商，能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率；勞務派遣的業務領域可以是企業的非核心業務領域
也可以是核心業務領域，這些業務由于各種原因需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督，而不能或不便有第三方代為行使。如商業銀行的日常儲蓄業務屬銀行的核心業務，由于銀行柜員的工作性質較為特殊，一般不適合進行服務外包，須由銀行直接進行管理，因此只能選擇勞務派遣的用工形式。
勞務派遣公司是一家集人力資源開發、勞務派遣、人事代理（外包）、企業管理策劃與推廣、企業事務代理、獵頭服務、校企合作（訂單培養，聯合辦學）、頂崗實習、校園招聘、等全方位服務人力資源公司.是東莞具有“人才派遣（人才租賃）”業務合法運營資格的人才服務機構。
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