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    人力資源外包公司的安全性涉及商業機密、互聯網和內部網運行的可靠性等問題，其突出表現在：
    （1）在長期的合作中，外包機構掌握了企業大量的信息和機密，也沒有完善的法律法規去規范外包行業的運作，很可能使企業受到牽制，使企業不能自由選擇服務商；
    （2）外包商從業人員素質和專業化程度參差不齊，一些非法經營的中介機構違規經營，使外包商的誠信度大打折扣；
    （3）目前我國外包服務市場發育尚不成熟，外包管理使企業面臨較大的安全風險。
    人力資源外包公司以前瞻的眼光來定位自己，并將企業的戰略發展與人力資源發展戰略有效地整合起來，做好企業戰略的合作伙伴，最終實現組織的持續健康發展，能給企業帶來新的發展機會，但決策的失誤將可能導致企業核心能力和競爭優勢的喪失。
    人力資源外包公司一定程度上更是企業與外包商之間的一種合作行為，合作過程中必然存在不同企業文化的融合問題，包括各自的企業理念、員工價值觀、行為規范等