從中國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，東莞人才派遣采用派遣形式的企業(yè)主要是零售業(yè)、促銷(xiāo)等服務(wù)行業(yè)，由于這些企業(yè)流動(dòng)性比較大。
從
東莞人才派遣的角度來(lái)看，與派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是雙贏的，比如現(xiàn)在服務(wù)業(yè)、零售業(yè)里一些流動(dòng)性比較高的崗位，很多人都是一時(shí)有工一時(shí)沒(méi)有工，而派遣企業(yè)就可以在這一塊把這個(gè)元素拉長(zhǎng)，拉長(zhǎng)雇傭時(shí)間，他的收入相對(duì)也會(huì)比較多。派遣可成為找到好工作的跳板很多由派遣身份進(jìn)入企業(yè)的優(yōu)秀人才會(huì)被企業(yè)最終“挖角”成為正式員工。對(duì)此，王柏靈表示，很多公司會(huì)把派遣員工變成他的長(zhǎng)期員工。
東莞人才派遣擁有一批熟悉法律法規(guī)，人力資源管理行列的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)，另外還聘請(qǐng)了多位豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師、勞動(dòng)人事保障權(quán)威專(zhuān)家及著名高等學(xué)府的教授成為公司職業(yè)顧問(wèn)。從而滿(mǎn)足客戶(hù)需求.公司始終秉承“專(zhuān)業(yè)、高效、多贏”的經(jīng)營(yíng)理念，根據(jù)員工管理市場(chǎng)化、員工服務(wù)專(zhuān)業(yè)化的市場(chǎng)需要，不斷完善管理服務(wù)流程，努力使自己成為“珠三角最有影響的專(zhuān)業(yè)人力資源供應(yīng)商”,更為東莞的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。
