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東莞人才派遣的幾個服務原則


    東莞人才派遣是指由勞務派遣單位與派遣工、用工單位分別訂立勞動合同、勞務派遣協議,然后由勞務派遣單位將派遣工派往用工單位從事勞動。派遣工的勞務報酬由勞務派遣單位支付。
    東莞人才派遣可以幫助用工企業減少用工的隱形成本、降低用工風險、提高企業人力資源管理水平和效率。但是如若選擇不當,不僅不能達到降低用工風險的目的,反而給自己帶來更大的不可控風險。用工單位與派遣單位一同,存在承擔“連帶責任”的風險,一旦發生勞動爭議,勞動者出于自身利益的考慮,首選的訴訟對象一定是品牌影響力較大的用工單位主體一方。由此可能導致企業原本想完全轉移風險的意愿,不能完全實現。東莞人才派遣在選擇派遣機構方面,假如短時間將大批用工需求集中于某派遣機構,可能存在勞動供給不敷使用;也可能由于局部個別問題,引發用工群體的穩定問題,發生群體糾紛直接妨害到日常的保障服務,后果將不堪設想。在綜合比較后,選擇一個最符合公司要求的勞務派遣單位作為主服務商,承擔大部分的派遣職能項目;選擇幾家風險控制較好的公司作為輔服務商,使其承擔其力所能及的部分支持性人力資源職能的服務。
    東莞人才派遣的幾個服務原則:
       1.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。
  2.同工同酬原則。派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
  3.拒絕墊付原則。即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用,派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
  4.收益歸責原則。“誰用工,誰受益”是一種普遍常識,“誰受益,誰擔責”是權益義務對等的原則。派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。 
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