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    東莞人才派遣是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。
    東莞人才派遣的定制步驟，如下：
    首先是，依據客戶提出的要求（工人數量、技術要求、性別等），對實際工作環境、崗位進行考察；了解當前現有人員基本情況，初步確定勞務人員的方向和構成。
    其次是，擬寫方案，根據客戶要求和現有狀況，制定相應勞務方案。
    加上是，洽談完善，雙方研究、協商勞務方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；簽訂協議，明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽定勞務方案。
    最后是，實施服務，嚴格執行勞務協議之各項約定，按照協議實施勞務服務工作，滿足客戶需求，解決客戶問題。
    東莞人才派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。東莞人才派遣當與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限的勞動合同，除載明一般勞動合同規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等事項。