東莞人才派遣應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬等。一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，紛紛將一些輔助性、臨時性和替代性工種，以勞務派遣的形式交給專業(yè)的勞務派遣機構(gòu)處理，這也帶來了一些相關行業(yè)的興旺，有的日常工作量甚至增加了一倍。
東莞人才派遣可以降低用人成本支出，且用工靈活，可隨時雇用合格的勞動力；以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人機制十分靈活；可以減少用人單位與勞動者之間的勞資糾紛。
關于東莞人才派遣的探討問題，如下：
用人單位提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件、事業(yè)單位法人登記證復印件；用人單位填寫《勞 務 派 遣 協(xié) 議 書》并蓋章確認；與派遣公司簽訂人才派遣合同書；員工名冊、身份證及相關證書復印件、戶口本復印件、一寸近期正面免冠照片6張；養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移單；失業(yè)證或解除勞動關系證明；薪酬標準、保險基數(shù)單據(jù)等等。
東莞人才派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
