東莞人才差遣有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)差遣制的一個(gè)帶有根本性的優(yōu)點(diǎn)，也是這種用人方式共同的機(jī)制。
東莞人才差遣解析免除勞作的流程，如下：
差遣職工試用期滿，合同期內(nèi)提出免除勞作合同的，需提早30日以書面方式提交《免除勞作合同請求》，提交給被差遣單位及我單位各一份，差遣職工處理結(jié)束工作交代手續(xù)后，持被差遣單位出具的介紹信，到我單位處理免除勞作合同手續(xù)及社會保險(xiǎn)、住宅公積金及人事檔案等搬運(yùn)接續(xù)手續(xù)。
被差遣單位提出勞作合同天然到期終止后不再續(xù)簽的，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》的規(guī)則，應(yīng)提早30日以書面方式奉告我單位分擔(dān)負(fù)責(zé)人。各分擔(dān)負(fù)責(zé)人提早30日以書面方式奉告自己，再經(jīng)與被差遣單位協(xié)商一致后，核算應(yīng)付出差遣職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，差遣職工持被差遣單位出具的，清晰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的介紹信，到我單位處理有關(guān)離任手續(xù)，社會保險(xiǎn)、住宅公積金及人事檔案等搬運(yùn)接續(xù)手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由我單位以現(xiàn)金方式付出或有銀行代發(fā)至差遣職工的我國工商銀行代發(fā)薪銀行卡中。
東莞人才差遣作為市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品的勞務(wù)差遣，不光滿足了我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)習(xí)效勞，體現(xiàn)出具有我國特色的與國際市場接軌的特點(diǎn)。
