趨勢(shì)一、東莞人力資源外包服務(wù)需求持續(xù)增長(zhǎng)
按照《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020)》的規(guī)劃，國(guó)內(nèi)人才資源總量將從2010年的1.14億人增長(zhǎng)至2020年的1.8億人，增長(zhǎng)幅度將達(dá)58%，人才資源作為企業(yè)“第一資源”的重要地位日益凸顯。由于人力資源外包能夠最大程度地利用社會(huì)資源和社會(huì)化的服務(wù)，提高企業(yè)的管理效率，降低管理成本，將被越來(lái)越多的企業(yè)管理者們所采納。
趨勢(shì)二、東莞人力資源由粗放向量質(zhì)并舉轉(zhuǎn)變
目前我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)化程度不高、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國(guó)東莞人力資源服務(wù)現(xiàn)在主要集中在人才招聘、派遣等初級(jí)服務(wù)，高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、東莞人力資源管理咨詢等高價(jià)值的業(yè)務(wù)較少，專業(yè)人才缺乏，需要通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，向價(jià)值鏈高端延伸。
趨勢(shì)三、東莞人力資源新技術(shù)的應(yīng)用推動(dòng)服務(wù)外包模式不斷創(chuàng)新
服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)愈來(lái)愈多的通過(guò)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)，比如品牌、技術(shù)、渠道、商業(yè)模式等方面的創(chuàng)新，可以實(shí)現(xiàn)靠智慧來(lái)提升產(chǎn)品的利潤(rùn)。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理方式的顛覆，東莞人力資源行業(yè)的發(fā)展需要緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”的新態(tài)勢(shì)，必須在技術(shù)創(chuàng)新與專業(yè)化能力建設(shè)上做更多的投入以解決客戶的需求。
由于企業(yè)需求的日益增長(zhǎng)和政府對(duì)于人力資源外包政策傾向性，中國(guó)的東莞人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)在2015年將繼續(xù)蓬勃發(fā)展，預(yù)計(jì)年增長(zhǎng)率達(dá)到15%以上。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，易才集團(tuán)始終為企事業(yè)客戶提供全方位、多層次、高效率的一站式人力資源外包服務(wù)，并致力于用創(chuàng)新推動(dòng)?xùn)|莞人力資源外包服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)環(huán)境，以卓越的服務(wù)引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步。
