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很多人認為，人力資源外包公司是按效果付費的，一般千人左右的中型企業最偏愛勞務外包。“由于勞動密集型的產業特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業更偏好現場選人招工，但未來最看好的還是人力資源外包的形式。”
人社部勞動關系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元”。由于缺乏監管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。
門檻提升后，人力資源外包公司申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理
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