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員工嚴重曠工遲到早退東莞勞務派遣講解采取哪些措施呢
如果公司的規章制度及員工手冊規定員工曠工達到幾日即視為嚴重違反規章制度，那么公司可與其解除勞動合同，向其發放解除勞動合同通知，同時曠工期間工資停發并無需支付經濟補償金。
如果公司的規章制度沒有此類規定，那么可在發現員工無故曠工后，向其發放書面通知，要求其立即返回工作崗位，若在x日內不能返回，則與其解除勞動合同。
公司應當注意的是，必須將解除勞動合同通知或立即返崗通知送達給勞動者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。采用以上方法仍然無法送達的，可以通過公告或新聞媒介的方式通知，經過30日，即視為送達。如果用人單位沒有關于該項行為的規章制度，用人單位同樣應當采取上述方法，通知勞動者在單位制定的時間到公司上班，勞動者在規定的時間仍不按照公司的規定辦理的，用人單位可以解除勞動合同。