為做好東莞勞務派遣員工思想和管理工作，發揮思想政治工作的優勢，在勞務派遣員工思想和管理的各方面各工作環節做到思想政治工作先行，提高他們的思想認識和政治素質，同時盡企業所能打好工作生活物質基礎，取得了較好效果。具體對策措施如下：
一是針對勞務派遣員工三方勞動關系，勞務派遣員工主人翁意識不高的問題，要在他們錄用上崗前的環節上加大思想政治工作和教育培訓工作力度，不論是多人上崗還是一人上崗，黨政工團齊抓共管進行愛國主義教育、主人翁意識教育、廠史展覽教育等為內容的社會主義核心價值觀教育，進行試卷考試，建立健全教育培訓檔案。通過企業文化春風化雨的宣貫，使勞務派遣員工逐步認同、自覺遵守企業核心價值觀，使他們的思想認識和政治素質得到初步提高。在此基礎之上，再按照制度嚴格做好體檢、廠規廠法、安全生產培訓、崗前技能培訓。于此同時，簽定用工合同，加強勞動關系，增強勞務派遣員工的主人翁意識。
二是在東莞勞務派遣員工具備了初步的思想認識和政治素質之后，為進一步學習知識技能打下了必要的思想基礎，使學習更具主動性和針對性。為不斷提高他們進一步學知識、提高技能的積極性，要系統編制崗位技能培訓計劃，不間斷的進行技能比賽，要與正式員工同臺競技，享受同等待遇，使技能比賽成績優秀的勞務派遣員工收入不斷提高，使他們感受到現代企業發展、個人成長靠勞動，更靠知識技能。感受到用工性質雖有不同，但是同樣能夠實現自身價值和理想。
三是勞務派遣員工多數來自外省市，因事請假多，請假時間長，尤其在春節、中秋假日或農時季節，辭職率居高。對此，對能夠在節假日堅持工作的,嚴格按政策支付加班費，同時再發放節日慰問金。僅有這些，還不能從根本上解決勞務派遣員工辭職流失的問題。為此，必須從思想政治工作著手，及時調查分析勞務派遣員工思想狀況，掌握他們所思所想，根據請假事由規律，科學化、人性化審批假期，在法定假日或農時季節保證崗位勞務派遣員工動態平衡。因為深入細致的思想調查分析在前，能夠預測到因請假造成崗位人員失衡的規律和時間，提前作好補員，從而避免了生產崗位缺員現象，在保證企業生產穩定順行的同時，使勞務派遣員工安心度假，愉快返崗。深入細致的思想分析和科學的思想工作方法，更加穩定他們的思想情緒，為降低勞務派遣員工辭職率又增添了一道思想政治工作保護網。
四是為豐富改善勞務派遣員工業余生活，改善他們的工作之外的生活狀況和業余時間的管理，企業高度重視勞務派遣員工身體健康和生活狀況。為此要不斷改善勞務派遣員工生活服務設施，豐富食堂伙食品種花樣。要關心他們身體健康，每年與正式員工一道安排勞務派遣員工全員體檢，預防疾病。裝修餐廳并安裝大屏幕電視，一邊就餐一邊觀看電視節目，及時了解國家大事，關心國家政治生活，關心國家改革發展事業。裝修員工集體宿舍并按樓層安裝微波爐，方便冬季倒班員工熱飯。裝修改造員工浴池。建塑膠籃球場地。建員工書屋等等，從一切力所能及方面入手，改善生活福利，豐富業余文化生活，使他們能夠安心舒心，把精力投入到工作當中。看的見摸的著，實實在在不斷提高生活福利，使得思想政治工作更具說服力和感召力。
五是為提高員工收入，減少因收入不高原因造成東莞勞務派遣員工辭職流失，一方面千方百計提高勞務派遣員工生活福利，一方面千方百計增加收入。根據勞務派遣員工崗位環境，單獨增加艱苦補貼工資單元向其分配傾斜。積極開展修舊利廢、自營檢修工程攻關等活動，使許多過去外委的檢修工程安排自己員工攻關，將活動產生的效益提成分配給參加活動的員工，增加勞務派遣員工收入，實現了企業創效員工增收雙贏。
六是為提高勞務派遣員工社會保障思想認識，著力對勞務派遣員工進行國家社會保險政策宣傳，與他們一起學習國家勞動、社保政策法律，學習勞務派遣管理規定，使他們愿意參保、主動參保。創新工作思路，為全體務工人員在原籍社保部門參保。對因病和因傷的勞務派遣員工及時向社保部門申辦支付待遇，使他們當下病有所醫、傷有所治，將來老有所養，消除了他們的后顧之憂，增強了他們的參保意識。
七是為保障勞務派遣人員供給，加強外部勞務派遣人員市場調查，信息收集，及時掌握勞務供給情況變化。探索實施與輸出地勞務派遣部門簽訂勞務供給協議，加強勞務人員供給穩定性，避免企業發生用工荒。
