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    一是東莞勞務派遣的使用泛濫。根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但目前許多用人單位在許多常規(guī)性崗位也使用勞務派遣，突破了法律的限制。而且，由于勞務派遣公司的設立門檻較低，導致勞務派遣公司設立泛濫，客觀上也造成了勞務派遣的增加。
　　二是同工不同酬以及不平等待遇的現(xiàn)象廣泛存在。被派遣工在工資、社會保險以及其他福利等方面與用工單位直接雇用的人員存在不平等待遇。實際用工單位并非被派遣工法律上的雇主，也導致許多被派遣工缺乏歸屬感和安全感。
　　三是一些用工單位利用東莞勞務派遣的方式逃避雇主責任或者降低勞動標準，勞動者權利遭受侵害時難以獲得救濟。
　　四是東莞人才網(wǎng)的大量存在導致被派遣工分散，不易組織和加入工會，工會的作用較難發(fā)揮