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    在專業人才派遣服務商企業無論是計件工資還是計時工資，都需要靠多付出勞動才能多獲得工資。如果不勤勞也同樣有錢可拿，恐怕中國員工也會變得懶惰。看一看拿固定工資的國企和公務員，他們的勞動態度未必有那么勤勞。

　　中國員工最不敬業，也是有原因的。一是興趣使然。中國員工所選擇的就業崗位往往與自己的興趣無關，只是為了掙錢，怎么可能非常敬業?二是薪酬使然。既然以掙錢和養家為目的，我們首先考慮的當然是工資和待遇，本來就無所謂敬業，于是就可能為了薪酬而跳槽。三是發展前景使然。如果自己所從事的這個行業和企業有沒有廣闊的發展前景，與自己關系不大，那么這個“業”未必值得“敬”。

 據有關調查顯示，珠江三角洲、長江三角洲兩地將在下月迎來辭工潮。雖然現在離春節還有1個多月時間，但是已經有部分企業出現員工流失的現象。大部分原因，臨近春節，部分員工提前離職是為了有更多休息時間，這也表明，90后員工和父輩對于工作方式和生活方式的不同。

    由于進來原材料上漲，員工招收困難，人力成本上升等問題影響，導致部分企業工資結算無法按時發放。員工擔心老板資產轉移，自己的血汗錢被拖欠，輪流在廠區門口“值班”，防止老板潛逃。