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    目前的80后90后員工，是在鼓勵和贊揚聲中長大的一代。然而，人不可能永遠都是正確的，總有出錯的時候。而如果東莞人力資源公司的管理者批評下屬幾句，要看人臉字的不再是員工，而是上司——要看下屬的臉色，或者是哭起來，更有甚者遞上辭職信。

具有高自尊特質的員工，其優勢顯示而易見。

首先，高自尊能提高員工工作的主動性，皆因它能增強自信。同時，高自尊的人更愿意按自己的信念行動，為自己的信念抗爭、接近他人、冒險創新。當然，這還包括，他們可能會做愚蠢或有害的事情，即使別人勸其別去做。

有心理學家說，中國的90后，是自我意識覺醒的一代。也必然意味著，我的青春我作主。盡管他可能尚不羽翼豐滿，但即使跌落也要不顧一切地飛翔。

第二，高自尊讓人自我感覺良好。這就像一家積極情緒的銀行，可以提供一般幸福感，當你需要補充自信來應對不幸時，你就可以使用這家銀行。