人力資源勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。
日常我們對于勞動報酬、加班工資、績效獎金認識較多，而勞動合同法規定的“提供與工作崗位相關的福利待遇”如何確定對員工、用工單位都是一個新的認識。筆者也是將在日常咨詢中逐步了解到的“提供與工作崗位相關的福利待遇”范圍作一介紹，作為HR今后處理這一問題的參考：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利，由于本文討論的是職工個人福利，因而不涉及職工集體福利內容。
職工個人福利主要分為三大類：
1、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
3、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利相關規定的其他支出。
在這三大類中比較常見的福利待遇為：供暖費補貼、防暑降溫費、節日補助、按月發放的午餐費補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、獨生子女費、職工供養直系親屬醫療補貼等。
其中供暖費補貼、防暑降溫費、獨生子女費由于有明確的標準、發放對象適用于勞務派遣員工；節日補助、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、按月發放的午餐費補貼也應支付給勞務派遣員工；用工單位可以考慮暫不支付勞務派遣員工的福利費用只剩下職工供養直系親屬醫療補貼，該補貼原則上不受工作崗位的限制。
以往在福利費用中開支的過節費、年節假日發放的物質現已納入工資、薪金所得；年終獎、季度獎、年終加薪同樣也已納入工資、薪金所得；如果上述費用（物質）用工單位繼續以福利的方式支付，勞務派遣員工應同樣享受。
總的來說雖然人力資源勞務派遣員工不是用工單位的員工，但在日常支付福利待遇時如果處理不當容易引起糾紛。因而在日常福利開支應注重前后一致，涉及工作崗位不同的福利費用應當給予明文規定。
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