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外來工返鄉，把老人和所有家當都帶回家了
1月21日，廣州火車站。年關將近，返鄉人流日見洶涌
“最好不要回家過年，和我一起掙錢！要回去最好能回來！”面對日益迫近的返鄉潮，珠三角大多數企業老板跟工人掏心窩。對那些手里有訂單而缺工的企業來說，春節期間能留下員工趕工是最好不過的，但能確保返鄉的工人節后準時返工也是萬幸，最怕的是工人一去不返。然而，從本月18日開始，外來工返鄉潮還是在春運前提前殺到。他們會回來嗎？
選擇節后不返程，多于往年
本月19日、20日下午，羊城晚報記者在廣州火車站、東莞東站隨機采訪40名返鄉外來工，其中，6人明確不再返回珠三角找工，4人游移不定，明確回珠三角找工的30人。這與往年本報記者同期在火車站的采訪相比，節后選擇不返程的外來工比例有所增加。
東莞市政府十天前公布的一次企業抽樣調查顯示，東莞外來工的去留與市場需求呈現反差，令東莞企業節后的用工形勢更不樂觀。此次東莞調查了132家企業，選擇在東莞過年的外來工占有效調查人數的42%，這一比例從2005年底的50.2％降到了近五年來的最低值；選擇返鄉過年的則占到58%，其中79%的人計劃春節后返回原企業上班，10%的人選擇回莞另尋工作，有11%的人選擇不回東莞，這一比例四年來不斷上升，2006年僅6.9％。
今天，從東莞東站始發至安徽阜陽的1436次列車準時出發，列車長許文在這趟有民工專列之稱的班次上干了四五年，“與2006、2007年兩年同期相比，最大的不同是人數減少了五六百人。”許文說，乘坐1436次的主要是安徽和河南兩省到珠三角尤其到東莞的打工者。羊城晚報記者在對1436次列車20名返鄉民工的采訪中發現，有14人明確年后不再返回東莞。據了解，節前返鄉節后不再回珠三角的外來工中，距珠三角較遠的省份遠遠高于鄰近珠三角的省份。
“5％至10％的外來工節后不回來都算正常，但這一比例逐年上升且今年超過臨界值10%”，東莞市人力資源局相關負責人對此頗為擔憂：“這對眼下招工難的珠三角預示著什么？”
想走的都是普工，流動性大
采訪中，羊城晚報記者發現一個現象：喊走的都是普通工人，而愿留的則多是一些熟練工或管理人員。
今年22歲、老家云南綏江的小楊，剛剛辭去了在東莞興昂鞋廠的普工工作，想趕在春運前回家。她說自己所在的成型部門，30個員工中有20個離開了。“工廠不準請假，不準辭工，我們只能自動離職了。”她希望過年后可以找份輕松一點的工作，至于到哪里找，她目前還沒有確定，只說想到一些有親戚朋友的城市，這樣比較好照應。
而來自湖北荊門的李義是黃江鎮和平制衣廠的員工，因是廠里的技術骨干，每月工資可以拿到3000多元。在他的朋友當中，很多都選擇留在東莞，因為他們的待遇一般都在月入2500元以上。“在東莞打工，每月如果沒有1500元以上，確實很難生活！”
在記者調查中，10名不再返回珠三角的外來工中，22歲以下的居多，這些80后基本上在工廠做普工；而30名明確將返回珠三角的外來工中，八成為工廠的熟練工或管理者，月工資在2500元以上。
東莞市人力資源局相關調查人員認為，東莞的薪酬水平并非新莞人不愿返莞的主要原因，其實長三角和珠三角的工資水平并不會相差很大。“現在工作好找，而現在新莞人有很多是80后、90后，干一兩年想到其它地方去看看，因此流動性很大。”
工廠高薪高獎勵，挽留工人
羊城晚報記者在火車站采訪返鄉民工時了解到，如果工人想回家過年并且節后回到原工廠，往往要提前兩三個月請假，這在往年是不會有的。在深圳富士康做了一年多電子加工的重慶人南江說，為了請假回家，他早在兩三個月前就申請了。“現在申請已經太遲了，工廠現在訂單比較多，一般都不批。”
春節期間，企業為了留住員工在廠里加班趕工，往往開出超常的優惠條件。南江說，他所在的部門有三十幾個人，大部分都選擇春節加班，“如果過年留下來工作，會有雙倍的工資，而且等到三四月份淡季時有假補休，還會發200元獎金。”對于請不了假又堅持回家過年的員工，要不就離職，這樣會扣三天的工資；要不就辭職，找人來頂班，就不扣工資。
今年22歲的林燕所在的東莞常平司馬針織制衣廠約有五六千人，但每天流失的員工約有五六十人，工廠為了挽留大量流失的員工，規定凡是從去年12月份進工廠工作的，在過年后第一天開工時準時來報到的將會有600元的獎勵。“如果沒有特別重要的事，600元是很有吸引力，但要走的會堅決走的。”
本月21日，江西贛州市安遠縣的一場招商會在東莞宏遠酒店舉行。最讓與會的東莞老板們關心的不是當地的投資環境和優惠政策，而是贛州那邊好不好招工。廣州番禺廣弘鞋業公司的姜經理也參加了這個招商會，他告訴羊城晚報記者，“廣弘”原本是一個5000人規模的大廠，如今只有2000多工人。按照目前的訂單，缺口大約在500人左右。“我們想盡了各種辦法，包括誰幫忙招人，招到一個就獎勵100元，但如今還是有一整條線都開不了工。”姜經理表示，該廠給工人的工資平均都在1800元左右，這樣做就是想高薪留人。但如今，各部門匯總的數據顯示：約有5%-10%的工人打算辭工回家過年，并明確表示年后不再回來，為此工廠正在出臺各種措施盡量挽留工人。(謝孝國 唐波 施用和 王俊偉 實習生 卓穎)
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