勞務(wù)派遣公司講述勞動關(guān)系是由兩方轉(zhuǎn)為三方
我們在強調(diào)勞動力派遣存在的合理性時，也必須認識到這種模式下的勞動關(guān)系由兩方轉(zhuǎn)為三方所帶來的勞動關(guān)系復(fù)雜化問題。
勞務(wù)派遣公司講述一般意義上的勞動關(guān)系是由勞動者和用人單位兩方當事人組成。勞務(wù)派遣中將這種一般意義上的勞動關(guān)系分割開來，由勞動者、勞務(wù)派遣單位、用工單位三方組成，即由一個完整的、單純的、統(tǒng)一的勞動關(guān)系割裂為勞動關(guān)系（勞動者與勞務(wù)派遣單位建立的關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系（用工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位建立的關(guān)系）兩部分。勞動者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關(guān)系。
這種用工方式將一個本來完整的勞動關(guān)系人為地分割開來，不利于勞動者權(quán)益的保護，如同工不同酬，責任分擔不清，被派遣勞動者的民主權(quán)利得不到體現(xiàn)和保障等，在具體操作中，責、權(quán)、利不清，容易推諉責任。
勞務(wù)派遣公司講述在勞務(wù)派遣過程中，雖在《勞動合同法》第五十八條第一款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務(wù)協(xié)議時并未加以明確。
部分用工單位為了規(guī)避責任，辟如出現(xiàn)解除勞動關(guān)系而需支付的經(jīng)濟補償金、賠償金或工傷的賠付等問題時，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權(quán)益容易被侵害。因此，筆者建議在勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議時，“責”這一塊必須得明確，要具體。如賠償責任是由勞務(wù)派遣單位承擔，還是由用工單位承擔；工傷賠付是由勞務(wù)派遣單位承擔還是由用工單位承擔責任等。這樣，勞動者就不會在他們“不知不覺”的情況下，自己權(quán)益被“悄無聲息”地侵害，打起官司又特吃力。用人單位與用工單位容易相互推諉責任。
企業(yè)自己設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu)。
部分企業(yè)為了規(guī)避責任另辟奚徑，自已設(shè)立公司，即自己注冊一個獨立公司，或自己將內(nèi)設(shè)的勞動管理機構(gòu)又掛了一個“獨立”的
勞務(wù)派遣公司的牌子，自己的原班人馬，“靈活”的管理“自己”的臨時工，用工單位只管“用工”，而員工的利益保障、用工單位的責任，則最大化地推給勞務(wù)派遣機構(gòu)，以此來轉(zhuǎn)嫁企業(yè)應(yīng)承擔的法律義務(wù)而變向侵犯勞動者權(quán)益。
因此，不規(guī)范的勞務(wù)派遣容易激化矛盾，侵犯勞動者的合法權(quán)益，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。不規(guī)范的勞務(wù)派遣容易引發(fā)勞動爭議，不利于社會的和諧與穩(wěn)定。規(guī)范勞務(wù)派遣在維護勞動者權(quán)益、用工單位權(quán)益方面都有著重要意義，規(guī)范勞務(wù)派遣在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展方面都有著非常重要的意義。
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